龙凤区纪委始终按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，强化学习教育、健全工作制度，夯实队伍建设，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。

坚持学习教育为重点，提升整体素质。在内部学习上，由委局机关办公室统一购买纪检业务书籍、资料，规定学习方式、必读书目等，严格落实每周五学习制度，全面学习纪检监察业务知识，以及法律、金融、财政等专业知识。机关室主任们精心准备，开展《中国共产党纪律监察机关监督执纪工作规则（试行）》《大庆市执纪审理工作规程》等培训，目前，共组织学习16次400余名专兼职纪检监察干部参加学习。在外出培训上，积极参加中央和省市纪委组织的各类培训班，委局机关干部国家级培训率达到100%。注重典型教育与警示教育相结合，一年来，共组织3批次30余人到廉政教育基地和廉政文化公园进行参观学习，用先进典型的事迹教育干部，做“忠诚干净担当”的纪检监察干部。

坚持制度建设为抓手，打造良好形象。坚持靠制度管权、管人、管事，年初以来，区纪委研究出台了22项内部管理制度，在纪检监察干部监督上，出台了《龙凤区纪检监察干部监督管理办法》，严格加强干部的日常管理，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用。出台了协作监督制度，严格执行省市纪检监察干部“八项纪律”、“六必须、六不准”要求，公布监督举报电话，自觉接受群众的监督。聘请30余名监督员对纪检监察干部进行监督，让执纪权力在阳光下运行，塑造了纪检监察干部的良好形象。

坚持规范管理为核心，筑牢工作基础。在委局机关提出了检监察机关队伍建设规范化的任务目标，强化管理、约束专兼职纪检监察干部行为，努力形成勤政廉政风清气正的良好氛围。同时，在基层纪检监督室提出了，目标考核时从基层党委纪检监督室抽调兼职纪检监察干部参与考核，明确任务措施和责任，在实践中增强了兼职纪检监察干部抓好本系统党风廉政建设的能力和本领。为进一步激发纪检干部工作热情，今年以来，有3名干部得到交流提拔，有5名干部充实到纪检监察系统，优化了干部队伍机构。