为加大对纪检监察干部的培养、交流、选调和监管力度，林甸县按照“打铁还需自身硬”的要求，通过强化“四关”，切实加强队伍建设，不断提升全县纪检监察队伍的凝聚力和战斗力。

一是严把入口关。在选拔干部上，林甸县纪委始终坚持德才兼备、宁缺毋滥原则，严格按照规定程序，将党性原则强、政治立场坚定、业务能力突出作为选拔干部的重要标准，营造能者上、平者下、庸者退的良好循环格局，不断为纪检监察干部队伍输送新鲜血液，夯实队伍建设。

二是抓好培养关。林甸县纪委连续两年开展素质提升年活动，通过内学外训、岗位练兵、演讲竞赛、文体活动等方式方法，努力提高纪检干部的文化素质和业务素质，根据干部队伍建设的实际情况，综合考虑多方因素，制定了个性化干部培养方案，坚决不让一个可塑之才掉队。

三是收紧监管关。县纪委根据“八项纪律”和“六必须、六不准”规定内容，结合工作实际，制定了《林甸县纪委监察局办案纪律要求》、《办案工作“十不准”规定》和《纪检监察干部“八小时外”行为规范》等有关规定，通过加大监督问责力度，坚决防止“灯下黑”问题发生。

四是搞活出口关。在干部交流提职上，县纪委坚持顾全大局，舍小家为大家，督促干部成长进步。通过内强外树、递进推荐等方式，几年来，有多名干部得到提拔重用，先后有4人被提拔，有7人交流到乡镇任乡长、党委副书记、乡镇纪委书记、县委办副主任等重要岗位，使干部能够在更多的平台进行学习发展。

 （邵刘歆）